惟拼搏者不凡，惟實干者出彩。為深入推進國企改革深化提升行動，進一步加強農發公司中層干部隊伍建設，完善選人用人機制，選拔德才兼備、務實篤行的優秀干部，9月11日，農發公司公開舉行中層管理人員競聘上崗面試。

以競促優，選賢任能。此次競聘共涉及本部、分公司8個崗位。公司黨委在集團黨委組織部的精心指導下不斷優化競聘上崗工作方案，采取公開報名、適崗性評價、競聘演講、現場答辯和民主測評方式綜合進行考核，公司紀委全程參與監督。經過前期的廣泛宣傳和精心組織動員，系統內廣大員工踴躍報名，符合報名條件的22名優秀員工進入競聘上崗面試環節。

本次競聘上崗做到了三個“有”：一是過程“有監督”，充分遵循自愿報名原則，嚴格進行資格審查，堅持競聘全流程依法合規，按程序辦事，接受監督，為競聘者營造公平公正的競聘環境。二是競爭“有質量”，本次競聘上崗采用“個人述職+評委提問”的模式，個人述職環節競聘者語言誠摯激昂，洋溢發展胸懷，銳意進取的奮發精神樸素而熱烈，體現出了心系公司高質量發展的責任感和使命感。提問環節評委們充分結合公司發展實際提問透徹、實在、細致，競聘者應對問題有回應、有見解、有情懷。三是結果“有效應”，競聘大會提供了展示平臺，充分體現“讓想干事者有機會、讓能干事者有舞臺、讓干成事者有地位”的選人用人初衷，臺上競聘者演講熱情洋溢、答辯務實嚴謹，臺下觀眾席職工亦共同感受、共同學習，“臺上競賽、臺下學習”的競聘特色讓廣大職工思想站位得到提升，更加深刻理解公司“收入比貢獻、上崗靠競爭、提拔看成績”的人才選拔導向。

競聘上崗，競的是能力，聘的是崗位，“有為才有位”。此次農發公司中層管理人員競聘活動不僅為員工提供了展示個人能力的平臺，更是落實公司人才管理隊伍建設的重要舉措。

農發公司將繼續秉承“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則，為想干事、敢干事、能干事的年輕人提供思考發展、展現自我的機會，不斷推動德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀干部脫穎而出，為高素質干部隊伍建設提供制度支持和不竭動力。