為落實員工素質提升計劃，幫助新員工更好更快地熟悉企情、進入角色、適應崗位、提高效能，8月1-3日，集團人力資源部組織了集團2018年新員工入職培訓，近2年入職的集團全資控股企業和集團本部職能部門新員工共54人參加了培訓。

8月1日上午，集團總經理、黨委副書記丁建奇出席開班儀式并作動員講話。他首先代表集團領導班子向各位新員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了集團基本情況、主營業務、發展愿景、下一步重點投資領域、人才強企工程，就新員工如何成長成才、快速融入新崗位，丁總提出要求和希望：一是要以德立身，爭當德才兼備的人才。要注重思想品德的磨煉，既要有執著的事業追求，更要有高尚的精神追求；要努力使自己成為一名有道德修養、有精神品位、有思想內涵和有職業素養的高素質人才。二是要愛企敬業，做有奉獻精神的沿海人。首先要忠于企業，要主動適應企業，加速角色轉換，把自己的發展融入集團的發展，與集團同呼吸、同命運、同榮辱、同發展；其次要忠于職守。要珍惜崗位，恪盡職守，踏踏實實把工作做好，為集團增光添彩，為做強做大企業爭做貢獻。三是要勤學善思，成為“行家里手”。要抓好理論學習，認真學習黨的方針政策、國家的法律法規、政治、經濟等方面的知識；要認真學習公司的規章制度，以及自身所在崗位的工作職責；要向實踐學習，向公司老員工學習工作經驗和敬業精神，盡快掌握本職工作所必須的知識和技能；要加強現代化企業管理知識和生產經營、項目管理等方面知識的學習，為以后走向管理崗位、關鍵崗位做好準備、打好基礎。四是要磨礪成長，做堅韌不拔的青年。要持之以恒，堅定理想信念，始終保持一種積極、健康的心態；要堅韌不拔，始終保持一種不服輸的勁頭和百折不撓的精神；要經受礪煉，要積極投身一線，在艱苦的生活環境和工作環境中磨煉意志、增長才干。

丁建奇總經理會上強調，各部門、各企業主動關心培養新員工，既要壓擔子，也要幫助新員工克服困難，解決實際問題，促進新員工更快成長。田鎖慶副總經理主持了開班儀式并對新員工提出了認真學習、遵守紀律、學以致用的要求。

在為期3天的培訓課程中，省國資委綜合處（政策法規處）王玉峰處長作了《企業公文處理及寫作知識》專題講座；專業講師講授了《商務禮儀》《跨部門溝通系列課程》和《高效人士七個習慣系列課程》；集團職能部門的業務骨干分別為大家作了《員工守則》《黨群基礎知識》《增強制度執行力》《安全生產崗前培訓》《入職廉潔教育》《入職普法教育》的內訓。培訓課程拓展了新員工的視野，豐富了他們的知識，幫助他們熟悉和掌握基本的崗位技能和溝通技巧。此外，為加強工作聯系、促進業務交流，人力資源部還組織新員工登門拜訪集團業務部門；為密切同事關系、增強團隊精神，組織開展了生動有趣的拓展訓練。

此次入職培訓得到了集團相關職能部門的大力支持和新員工的充分認可，達到了預期培訓效果。

（人力資源部  杜雯雯）