集團黨委副書記田鎖慶赴下屬企業及本部第二黨支部開展黨代會調研
              發布時間:2017-11-24

              根據集團黨委調研工作安排,11月13日—17日,集團黨委副書記田鎖慶赴倉東公司、金東臺農場、劍豐公司及本部第二黨支部進行黨代會專題調研,監察室、黨群工作部負責同志及有關工作人員陪同調研。

                 

              在下屬企業調研期間,調研組每到一處都深入生產一線,實地考察了解特種水產養殖、高標準農田建設、土地復墾等生產經營工作開展情況,并召開座談會與干部職工進行坦率真誠的交流,傾聽企業在轉型發展中的困難和制約因素,認真聽取意見建議。座談會上,大家圍繞轉型發展、全面從嚴治黨、干部人才隊伍建設以及干部職工關心的其他熱點難點問題,結合自身工作實際進行了討論,提出了很多好的意見和建議。推動轉型發展方面:更大力度地打破傳統的對外發包模式,逐步提升自主經營比例;延伸種養殖產業鏈,推動農業企業從單一種養殖向種子及苗種生產、高端產品種養殖、產品深加工、自主銷售的方向發展;加大投資力度,增強投資主導性,加強投后管理;提升灘涂圍墾技術獲取能力和成果轉化能力。干部人才隊伍建設方面:結合實際加大農業企業急需專業人才引進力度;加強人才隊伍梯隊建設,確保后備力量充足;完善考核考評機制,做到獎優罰劣;推動重點領域和關鍵崗位的輪崗交流工作,防范廉潔風險;加強員工教育培訓,不斷提升崗位技能水平。全面從嚴治黨方面:結合黨代會的召開健全紀委班子,充分發揮紀委職能作用;探索建立建立巡查機制,切實加強對下屬企業的監督;不斷增強黨建活動與企業生產經營的融合力度,提升黨建活動實效;建立黨建工作研判機制,引入外部專家不定期研究黨建工作現狀,提出解決問題的意見建議;嚴格標準和程序,把好黨員發展入口關。 

              田鎖慶副書記認真聽取了大家的發言,并與大家交流互動。他說,此次調研,使集團黨代會更接地氣,起到了提煉經驗、查找短板、集聚眾智的作用,為謀劃集團今后四年的工作奠定了基礎。他指出,集團“十三五”規劃推進實施以來,集團發展理念、發展思路、發展模式有了很大轉變,轉型發展氛圍日益濃厚,但對照“十三五”規劃總體目標和發展要求,目前還存在著轉型升級與經營模式仍較為粗放的矛盾、高效快速發展與體制機制尚不健全的矛盾、建設高素質干部隊伍與人才結構不盡合理的矛盾,各企業要結合自身實際,探索破解矛盾制約的路徑,不斷推動轉型發展,在這過程中,基層黨支部要發揮戰斗堡壘租用,各黨員要發揮模范帶頭作用,匯集力量,推動集團“十三五”規劃落地生根。一是營造風清氣正的政治生態。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照黨的十九大關于全面從嚴治黨的新要求、新部署,牢牢抓住紀律建設這個治本之策,不斷強化廣大黨員干部的紀律規矩意識,推動集團風氣持續好轉,為干事創業營造風清氣正的政治生態。二是圍繞企業發展加強黨的建設。企業黨建工作要緊密結合生產經營實際,嵌入式地融入到企業改革發展、經營管理的方方面面,把提高黨組織戰斗力與發展生產力有機結合起來,為轉型升級和提質增效提供強大的推動力。三是開展多種形式的黨建活動。基層黨支部除做好“三會一課”外,還要不斷探索和創新黨組織的活動方式,可以結合實際開展爭先創優、崗位練兵、技能比武等不同形式的活動,不斷提升基層黨組織凝聚力和戰斗力。四是進一步落實基層黨組織主體責任。基層黨組織要落實管黨治黨政治責任,將黨風廉政建設與生產經營工作一同部署、一同落實、一同督查。班子成員要按照“一崗雙責”要求,將“管事”與“管人”相結合,切實加強對黨員干部的教育、管理,要勤打招呼、提要求,發現問題要及時處理,切實把紀律規矩挺在前面。

              (監察室 孔朝) 

                  

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